医師は転職についてどのように考えているか？
(医師の合同就職説明会に酸化していたある若手医師の感想）
医師に限らず、新規で採用するのに遠方から来るには交通費もかかります。また、一度に複数の面接はこなせない。ならば一度にまとめてやってしまおうというコトでしょう。
実際、自分も今の仕事場に移るのに１ヶ月に３回面接をしました(そのうち２回は外来のあと日帰り上京…)。住む場所や子供の教育など考えたら、転職は時間をかけたいものです。自分も転職を考えて、実際に面接になるまでに業者さんに２～３回、面談していただきました。その他、面接会場への同行…など色々としてもらいました。
やはり転職希望する病院に行く前に、一度に面接や説明を受けられるこういうコンベンション(いわゆる就活）形式が流行ってくでしょうね…。だって、今の研修生とかはマッチング前にセミナーとか受ける世代だから、今後、医局が「あっち行ってこい」とか「大学院生はバイト先ここ！」(大学院時代にそういう目に遭ったかたいません？僕は一番の遠距離で電車で３時間でしたが、本州から北海道とか聞いたことあります)と指示されるよりも、自分で選ぶと思います。
後輩に対するアドバイスとして、現地に行く前に必ず「情報収集」はおこたらないように。それと「おいしい話には裏がある」。深い意味はありません。がっくり来ることはないように、慎重にやりましょう。そして大手がいいとか、どこそこの業者がいいと言う前に、転職した身近な人に聞くのが一番です。自分もそういう方とも引き合わせて頂き、今の仕事(週休２日制、週４０時間労働、当直業務なし、年収アップ)を選ばせてもらいました。
就職に失敗して、毎年のように仕事場を転居をくりかえすより、腰をすえて行きたいものです。その上で、医師としてQOｍL(Quolity of my Life)を追求しましょう。
また、技能の向上をねらうのであれば、やはり学会で活動を熱心にしている病院の医師に直接、学会会場や懇親会でお話してもいいかも知れません。今後、他大卒であろうと、関係なく、短期間でいくつもの病院を渡り歩き、研修をするタイプが増えるでしょう。医師は技術職でもあるので、そういう腕を競いあうためには必須であると思います。論文も大切でしたが、これからは…違ってくるでしょう。